现当代小说:《杜拉拉升职记》

摘要:
她的故事比“比尔·盖茨”的更值得参考学生看了这本书,就知道应当好好学习了。
私营打工者看了这本书,就愿意到外企了。
外企打工者看了这本书,就愿意做高层了。
高层看了这本书,就愿意对下级笑了。 下级看了这本
…她的故事比“比尔·盖茨”的更值得参考学生看了这本书,就知道应当好好学习了。
私营打工者看了这本书,就愿意到外企了。
外企打工者看了这本书,就愿意做高层了。
高层看了这本书,就愿意对下级笑了。 下级看了这本书,就愿意辞职当老板了。
老板不看书。
好书,多读几遍,身边的杜拉拉和赵拉拉们就分不清了。中国缺少商业故事,《杜拉拉升职记》难得。
在西方世界有很多优秀的商业小说或传记,对商业社会进程的推动起到不可多得的作用。但是中国的商业和职场的作品少,优秀的作品更少。难道中国真的就缺乏商业故事吗?
如果要选几本优秀的西方商业书,我可以轻松的数着《贼巢》、《门口的野蛮人》、《摩根财团》······
但是要说到中国的商业书,却只有《杜拉拉升职记》,《圈子圈套》,我数不出第三本;但是女性职场的书,除了《杜拉拉升职记》,我确数不出第二本。我想说这本书又是近期让我难得一气呵成的看完的佳作,小说情节真切生活,人物鲜活灵动,看着小说我能感觉到自己仿佛也置身在那样的一个工作环境中,和拉拉有着同样的经历,面对困难时候的慎密思考让问题迎刃而解。在工作中不断磨练自己提升自己,更可以说一种完善人生的过程。我期待工作,我期待那种充满挑战与迸发自己兴趣激情的工作,我愿意全身心的投入我毕生最喜爱的工作中去,在这样的工作获得满足和无比的愉悦感。小说中很多情节很现实,的却工作不同于兴趣,我们在工作中要接触到形形色色的人和各式各样的事件,都是要我们从总结经验来更好的实现自己的价值。这种生活态度是最为关键的。
一个人到底怎样才算是成功,才算是幸福?很多人苦苦探寻。其实,财富和名誉并不会完全带来真正的幸福,“正确的人生态度”才能带来持久的宁静和幸福。看完这本小说后我重新审视了自己的人生态度,发现它潜移默化的改变了我的一些固有的思维。让我看到了一个崭新的人生轨迹,这条路可能不会一路平坦,但它却是我内心最想追求的东西,我应该坚持,我应该找到那种让我为之奋斗为之不断学习完善自己的工作。今天看完了整本小说,我自己也报了李阳的疯狂英语,我想昨天可能已经不能够换回了,但现在开始我的态度可以改变,我应该有更多更好的事情等待我,我应该努力,我应该向拉拉学习,在工作不断提升自己,我想这会是我人生价值的一种体现吧!

  这是中国白领必读的职场修炼小说。她的故事比比尔·盖茨“白领丽人500强职场心得,揭示外企生存智慧”的更值得参考!大部分人是要谋生的,不单要谋生,而且希望谋得好。说到谋生,有人适合自己做老板,更多的人则靠打工。其实,自己做老板,也就是给自己打工。您可以消遣的来看看这本纯属虚构的小说,也可以把它当经验分享之类的职场实用手册来使用。小说的主人公杜拉拉是典型的中产阶级的代表,她没有背景,受过较好的教育,走正规路子,靠个人奋斗获取成功。对于大部分人来说,她的故事比比尔盖茨的更值得参考。  

但是我不认同书中杜拉拉给自己设立的职场大方向。她一直觉得人事薪酬福利经理是一个公司的核心部门,非要去干这个工作。在书中她成功了。这三部《杜拉拉升职记》都是听来的,记不太清她为什么要这么选择了。大概记得是她认为人事部是一个公司的核心部门。我的感觉是按书中所写,她所在的行政部的重要性不见得低于人事部。尤其是她负责的采购招标,至少是与薪酬福利同等的重要。在书中的DB公司中,最重要的也最容易升职的应该是销售部,她这么大的干劲,应该去做销售。

  《杜拉拉升职记》:中国白领必读的职场修炼小说

《杜拉拉升职记3》讲杜拉拉从原单位离职了,换了一家单位,做起了自己想做的薪酬福利经理。跟《杜拉拉升职记2》比起来,好看一些了,但是感觉比不上《杜拉拉升职记1》。作为一本小说,《杜拉拉升职记3》中有一些冲突,但是不大,有一个杜拉拉的对立面,后来又对杜拉拉好起来了。我猜作者基本上只有人事经理的工作经验,只能写写人事方面的故事。听一听就当是朋友一起吃饭聊天随便讲的工作中的事。不会太精彩,也能有一些自己不知道的工作上的体验。